Armin Möwes

Armin Möwes arbeitet seit 29 Jahren in der Personal- und Organisationsentwicklung, unter anderem als Leiter der Personalentwicklung der UBS in Deutschland und als Leiter der Führungsentwicklung der Baloise Schweiz.

Mit der Gründung der Tiki-Taka GmbH hat er sich ganz der Aufgabe verschrieben, Teams und Organisationen beim ‚Gemeinsamen Handeln‘ und beim ‚Etwas-zur-gemeinsamen-Sache-machen‘ zu unterstützen.

Dabei baut er auf die Analogie des ‚Tiki-Taka-Spiels‘ im Fussball, einer wunderbaren Analogie für die Kommunikation in kollektiv intelligent handelnden Teams und Organisationen.

Zusammen mit dem Ansatz des „form follows flow“, dem Gestalten der optimalen Kommunikation im Sinne des gemeinsamen Handelns im organisationalen Kontext, ergibt sich daraus eine wirkungsvolle Personal- und Organisationsentwicklung: Reflektieren, Optimieren, Lernen und Innovieren – in real life, mit realen Teams, im realen Business.

Beitrag am nächsten Change Management Camp
Form follows Flow – Architekturen agiler OE/PE
Tiki-Taka – wie spielen kollektiv intelligent handelnde Teams in Unternehmen?