Die Kommunikation zwischen Unternehmen und ihren Stakeholdern hat sich durch Social Media radikal ver\u00e4ndert. Von Xing und LinkedIn \u00fcber Facebook bis zum eigenen Unternehmensblog sind Social Media mittlerweile auch bei der Rekrutierung und in der Kommunikation mit (aktuellen und zuk\u00fcnftigen) Mitarbeitern – Stichwort ‚Employer Branding‘ – nicht mehr wegzudenken.<\/p>\n
Grosse Reichweiten, Kostenvorteile gegen\u00fcber klassischen Medien, Unterst\u00fctzung durch Technologie sowie Transparenz und Messbarkeit sind nur einige der Merkmale, die den Einsatz von Social Media attraktiv machen.<\/p>\n
Dabei entzieht sich ein wachsender Teil der Inhalte v\u00f6llig der Kontrolle durch die Unternehmen: Nicht nur \u00fcber Twitter & Co, sondern mittlwerweile sogar \u00fcber eigentliche Plattformen zur Bewertung von Arbeitgebern k\u00f6nnen Mitarbeiter v\u00f6llig autonom das Image des Unternehmens nachhaltig beeinflussen.<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeiten und Kan\u00e4le sind f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachverantwortliche ebenso wie die Stolpersteine und „Dos & Don’ts“ des Social Media Einsatzes im Unternehmen noch unerforschtes Neuland.<\/p>\n