Unsicherheit oder gar Misstrauen gegen\u00fcber neuen Prozessen oder Personen verursachen Kosten, Zeitverlust und Widerstand.<\/p>\n
Ganz gleich, ob IT Systeme angepasst werden, neue Prozesse eingef\u00fchrt werden oder (wieder einmal) reorganisiert wird:<\/p>\n
Deshalb tun Organisationen gut daran, diese Reibungen von Beginn an durch entspannende und vertrauensbildende Massnahmen zu reduzieren.<\/p>\n
Christian Herzberg<\/a> und Jan Peschka<\/a> stellen ein in der Praxis bew\u00e4hrtes Konzept vor, mit dem anstehende Ver\u00e4nderungen auf verst\u00e4ndliche, transparente und auch unterhaltsame Weise so vermittelt werden, dass die n\u00f6tige Betroffenheit entsteht.<\/p>\n In ihrem Workshop demonstrieren sie das Verfahren, mit dem Betroffenen ganz konkret zu Beteiligten am Prozess werden. Die Teilnehmer sind selbst Akteure in der Demonstration. Die in der Praxis eingesetzten flankierenden Coaching- oder Mediationsmassnahmen werden ebenfalls erl\u00e4utert.<\/p>\n Als Demonstrationsbeispiel dient eine \u00dcbernahme einer EU-Firma mit starker gewerkschaftlicher Pr\u00e4gung durch eine Schweizer Firma, die zwar Kosten sparen will durch die Standortwahl und den Marktzugang, aber daheim auf Kooperation statt auf Konfrontation zwischen Kadern und Mitarbeitern setzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unsicherheit oder gar Misstrauen gegen\u00fcber neuen Prozessen oder Personen verursachen Kosten, Zeitverlust und Widerstand. Ganz gleich, ob IT Systeme angepasst werden, neue Prozesse eingef\u00fchrt werden oder (wieder einmal) reorganisiert wird: Kein Change l\u00e4uft ohne Irritationen Deshalb tun Organisationen gut daran, diese Reibungen von Beginn an durch entspannende und vertrauensbildende Massnahmen zu reduzieren. Christian Herzberg und […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[30,25,18,11,21,4,5,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457"}],"collection":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1457"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1457\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}