{"id":1591,"date":"2015-04-01T16:35:36","date_gmt":"2015-04-01T14:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/?p=1591"},"modified":"2016-06-13T14:36:51","modified_gmt":"2016-06-13T12:36:51","slug":"form-follows-flow-architektur-agiler-oe-pe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/form-follows-flow-architektur-agiler-oe-pe\/","title":{"rendered":"Form follows Flow: Architektur agiler OE\/PE"},"content":{"rendered":"

Im Unterschied zum „form follows function“ (Louis Sullivan) betrachtet „form follows flow“ (Gunter Henn) die inneren Abl\u00e4ufe und Prozesse von Organisationen als sich stetig ver\u00e4ndernde – sichtbare und unsichtbare – Konstruktionen menschlicher Beziehungen und Zusammenarbeit.<\/p>\n

Aus dieser Perspektive entwickelte Organisations- und Personalentwicklung ist agil und fokussiert auf „Lernen in real life“. Formen von Interaktionen und Zusammenarbeit, Reflexion und Lernen folgen dem Flow – wie geht das?<\/p>\n

In diesem Beitrag stellt Armin M\u00f6wes<\/a> Fallbeispiele und Methoden f\u00fcr die Architektur agiler Personal- und Organisationsentwicklung vor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Unterschied zum „form follows function“ (Louis Sullivan) betrachtet „form follows flow“ (Gunter Henn) die inneren Abl\u00e4ufe und Prozesse von Organisationen als sich stetig ver\u00e4ndernde – sichtbare und unsichtbare – Konstruktionen menschlicher Beziehungen und Zusammenarbeit. Aus dieser Perspektive entwickelte Organisations- und Personalentwicklung ist agil und fokussiert auf „Lernen in real life“. Formen von Interaktionen und […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[30,25,18,10,11,21,4,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1591\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smart-business-events.com\/change-management-camp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}